一般招聘專員的職位工資是底薪+提成嗎
1、營業員的工資構成因為行業不同而不同，一般問題下是底薪加提成的形式，但是各個行業的營業員還有所不同，以下舉例說明。
2、商貿類的營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+業務提成，包括化妝品、日用品等；
3、店鋪營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+獎金，一般都是固定的工資額度；
4、金融口的營業員工資構成是由基本工資（底薪）+全勤獎+獎金-出錯支出+額外獎勵等，構成比較復雜，主要是銀行系統。
5、當然除了以上的營業員工資構成之外，營業員的工資還和工齡和崗位有關。
6、營業員一般發工資都是按月發放，每個月的五號或者十五號等，根據不同的單位日期有所不同。
招聘專員工資怎么是拿提成的
1、根據招聘崗位的難度不同定不同的獎金，比如說招聘1個專員給200元，招聘1個主管給400元，招聘一個經理給600元。詳細每個崗位定多少提成要根據當地該崗位市場薪資以及這個員工的基本工資和績效工資定多少來定。
2、右邊鏈接有完整介紹《招聘專員薪資績效考核提成方案》，網頁鏈接
人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎
1、人力資源招聘專員，實際上類似于銷售，銷售是賣商品，人力資源是賣工作，都是一個完全憑業績吃飯的差事！
2、做業務是最難的了，見了多少客戶，不一定成一單，很多所謂的專員，都是只拿著低廉的底薪在生活！
3、所以一般的人力資源招聘專員，工資真心低！
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